Новые правила для профессионального выживания и развития
Искусственный интеллект меняет требования к сотрудникам и подходы к профессиональному развитию. В числе ключевых правил — непрерывное обучение, коммуникация и адаптация.
Абдульрахман Садыхлы3 мин чтения
Обновлено: 24 сентября, 2026 12:34 пп
Искусственный интеллект меняет рынок труда и требования к профессиональным навыкам, поэтому сотрудникам приходится постоянно адаптироваться. Среди ключевых правил для сохранения профессиональной позиции — развитие новых навыков, открытое обсуждение карьерных целей, активное участие в рабочих процессах и освоение инструментов ИИ.
Восемь правил для профессионального развития
При разговоре о повышении зарплаты рекомендуется связывать просьбу с конкретным вкладом сотрудника в результаты компании, избегая давления и угроз увольнением. Карьерные амбиции также стоит обсуждать с руководителем, обозначая желаемое направление развития и навыки, которые необходимо приобрести.
На онлайн-встречах сотруднику важно не ограничиваться присутствием на экране: задавать вопросы, предлагать идеи и участвовать в обсуждении. Одновременно личное общение в офисе остается важным для укрепления профессиональных связей и доверия. Внешний вид должен соответствовать рабочей среде, сохраняя индивидуальность и аккуратность.
Еще одно правило связано с использованием человеческих преимуществ перед ИИ. Разговоры с клиентами, коллегами и экспертами помогают получать сведения об их опыте и потребностях, которые не всегда можно вывести из доступных данных. При этом сотрудникам рекомендуют осваивать ИИ и в личной жизни, чтобы понимать возможности таких инструментов, проверять их результаты и учитывать их ограничения.
Успех в современной рабочей среде также связывается со способностью объединять коллег вокруг общей цели, развивать сотрудничество и двигать работу вперед без опоры только на формальные полномочия. При желании уйти с работы рекомендуется сначала искать новую возможность, сохраняя текущую занятость, и не принимать решение об увольнении под влиянием эмоций.
Какие навыки становятся важнее
Мохаммад Тауфик, глава Международного альянса по образованию в области цепочек поставок, считает, что профессиональный успех уже не определяется только накопленным опытом, дипломами или соблюдением рабочего графика. По его словам, растет значение гибкости мышления, способности быстро адаптироваться, стратегического мышления, эффективной коммуникации и умения руководить изменениями.
Не следует бояться искусственного интеллекта, а стоит сделать его партнером, который повышает эффективность и сокращает время выполнения рутинных задач.
Тауфик также отмечает значение постоянного обучения, развития лидерских и инновационных навыков, обмена знаниями и профессиональных связей. По его оценке, среди рисков для карьеры — опора на устаревшие навыки, пребывание в зоне комфорта, сосредоточенность только на текущих задачах и отсутствие понимания более широких изменений в организации и отрасли.
Ценность сотрудника смещается к решениям
Консультант по вопросам управления персоналом Рами Хатиб отмечает, что ИИ ускорил доступ к знаниям и информации. Поэтому преимущество сотрудника все чаще определяется не обладанием уникальной информацией, а способностью правильно ее оценить, применить и превратить в результат.
По словам Хатиба, рутинные задачи становятся более пригодными для автоматизации, тогда как сложные решения требуют понимания обстоятельств, оценки надежности информации, сопоставления вариантов и взаимодействия с другими людьми. Он считает, что конкуренция постепенно смещается от противопоставления человека и машины к различию между сотрудниками, которые используют технологии для расширения своих возможностей, и теми, кто продолжает работать прежними способами.
Источник: skynewsarabia.com
